Depuis 2022, plusieurs réunions ont été organisées sur la Protection Santé Complémentaire (PSC) pour les agents de la ville, qu’ils soient contractuels ou titulaires. Ces discussions ont abordé deux volets essentiels : la santé et la prévoyance. Où en sommes-nous aujourd’hui ?

Volet SANTE

La ville a opté pour la labellisation, ce qui signifie que les agents conservent leurs mutuelles respectives, à condition qu’elles respectent le label ACPR (Autorité de contrôle prudentiel et de résolution). Ce label garantit des critères de qualité et de couverture adaptés aux besoins des agents et de leurs familles, tout en laissant à chacun la liberté de choisir sa complémentaire santé.

L’APS ANNUEL DISPARAIT

Nous l’aurons encore l’année prochaine et par la suite nous l’aurons en participation de la Ville sous l’interpellation « frais de santé ». La ville de Paris n’a fait aucun effort significatif pour ses agents, un véritable manque d’ambition.

• Moins de 23,75euros par mois pour un salaire de 1891,27 euros ;
• Moins de 21,67euros pour un salaire entre 1891,27 et 2423,68euros ;
• Moins de 19,33euros pour un salaire entre 2423,68 et 3001,70 euros ;
• 15 euros pour un salaire entre 3001,70euros et 3437,76 euros, au lieu des 9 euros perçus précédemment.

La CGT demande que l’APS annuel soit dissocier de la santé, que nous la gardions, fruit d’une lutte menée par les agents en 2007 et que la ville investit un peu plus la prise en charge de la participation employeur.

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